Consultance RH

Depuis 2017, FLD HRConsult propose le service de consultance pour des missions d'une durée déterminée avec son fondateur, Frédéric Liénard. En 7 ans, plus de 10 entreprises ont fait confiance à ses compétences.

"Mes 20 ans d'expérience dans les ressources humaines m'ont permis de développer une compréhension profonde des défis liés à la gestion RH et à la gestion du personnel" - Frédéric

Mon parcours en 4 moments clés

FLD Consultance 

"Frédéric offre son expertise de plus de 15 ans dans les ressources humaines : la paie, l'administration des RH, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des processus, etc. Frédéric a une expérience considérable dans le département de conseil d'un secrétariat social et dans un rôle de gestion des RH au sein d'une entreprise" - Sensink

Juge social 

"Depuis 2021, j'ai la chance de siéger au tribunal du travail de Nivelles  en tant que juge social. Cela me permet d'augmenter mon niveau d'expertise en législation sociale et de pouvoir adopter une gestion proactive des conflits en entreprise" - Frédéric 

Etic's Partners

Manager des ressources humaines pour plus de 150 personnes. Gestion de tous les aspects HARD et SOFT HR

Partena - 10 ans d'expérience dans un secrétariat social

HR officer - payroll & administration

En pratique, ce que je propose :


Payroll & Administration 

• Expérience significative en matière de gestion et d’administration du personnel : ouvriers, employés et cadres
• Gestion du traitement de tout le processus de calcul des salaires
• Suivi administratif des demandes adressées par le client, l’ONSS, l’Inspection des lois sociales ou autres tiers et organisme
• Rôle d’information et de conseil pour les clients
• Propositions de simplification administrative des procédures payroll

Compensation & Benefits

• Gestion de fleet (voiture, gsm, pc)
• Gestion et optimalisation des avantages extra-légaux
• Conseil sur la mise en place d’une politique salariale
• Mise en place de ‘Budget Personnel’

Process

• Mise en place de procédures et de structures d’un département des Ressources Humaines
• Audit de gestion des Ressources Humaines
• Mise en place de procédures pour l’accueil et l’insertion des nouveaux travailleurs

Négociation

• Détermination des besoins des clients
• Proposition de solutions adaptées au(x) besoin(s)
• Négociation de contrats
• Présentation des produits et des solutions
• Etablissement d’une relation de confiance et de long terme
• Relations sociales (CE/CPPT/DS)

Recrutement

• Mise en place d’une procédure de recrutement
• Recrutement de personnel ouvrier, employé et cadre
Pourquoi FLD HRconsult et pas un autre consultant ? 

Une consultance adaptée, spécialisée et moderne

Je vous apporte une expertise approfondie et des solutions sur mesure adaptées à la culture unique de votre entreprise. Je valorise une relation de confiance et une communication transparente, m'engageant à surpasser vos attentes par un engagement constant envers l'excellence. Mon approche est flexible et réactive, garantissant un support rapide et efficace face à vos défis RH. En travaillant avec moi, vous choisissez un partenaire dédié à optimiser votre potentiel humain et à renforcer vos capacités organisationnelles.

En tant que consultant au sein du même département, Frédéric savait comment développer des relations précieuses avec ses clients, en apportant à la fois son expertise approfondie et sa touche douce et humaine. La combinaison des deux fait de lui un consultant généraliste en RH très efficace et l'aidera certainement à relever avec succès de nouveaux défis à l'avenir !

— Laure Mariscal / Senior Talent Acquisition

Ils ont fait confiance à notre service de consultance :

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